省政協(xié)委員為海南人才工作積極建言

　　種好梧桐引鳳來 不拘一格降人才

　　兩會熱點

　　■海南日報記者 周元

　　國以才立、政以才治、業(yè)以才興。海南全面深化改革開放是國家的重大戰(zhàn)略，必須舉全國之力、聚四方之才。在省政協(xié)七屆二次會議上，“人才工作”成為不少省政協(xié)委員提案關注的熱點，他們從不同角度提出建議，為海南吸引人才、留住人才、用好人才貢獻智慧。

　　提高服務性 解決人才后顧之憂

　　種下梧桐樹，引得鳳凰來。“做好人才工作，要重在健全各類人才的法律保護機制，重點保障優(yōu)秀人才的就業(yè)、生活、財產安全，為人才解決后顧之憂，營造良好的惜才、愛才的人才環(huán)境。”省政協(xié)委員符仁認為。

　　符仁建議，我省結合自身的服務能力，在借鑒上海、北京在出入境改革方面的成功經驗的基礎上，做好出入境、居留、綠卡申請等方面的服務工作。探索設立海外高層次人才事務管理機構，統(tǒng)一管理外國人簽證和居留以及移民的事務，統(tǒng)一審批綠卡以及入籍的申請，處理包括外國人申請綠卡、入籍成功之后的檔案、社保等問題。要建立清晰、透明、國際化的人才信息平臺、人才服務平臺，為境外專家提供簽證、工作、生活、子女入學等一站式服務。

　　“目前，中國與德國、韓國簽訂了互免養(yǎng)老保險協(xié)定，協(xié)定規(guī)定的保險可以互免。建議與更多國家簽訂類似的互免協(xié)定，有效解決來華境外專家的社會保險對接問題。有條件的情況下可根據自身實力，為外籍人才提供更好的服務。”符仁說。

　　“對人才的保障應該保障好‘一老一小’，尤其要完善老人的醫(yī)療、養(yǎng)老及孩子的學前教育、托兒所等配套措施，只有政府在養(yǎng)老、醫(yī)療、教育、安居、戶口等方面加強投入和管理，解決人才的后顧之憂，才能保障人才全身心地投入到事業(yè)中去。”省政協(xié)委員陳閃表示。

　　省政協(xié)委員陳達繁認為，《百萬人才進海南行動計劃(2018-2025年)》針對人才引進保障機制做出了各項明確規(guī)定，為各行業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才提供了堅實的政策依據。有了政策支撐，人才保障的重心要轉移到制度實施上，杜絕制度理解不足、執(zhí)行過程層層打折扣。

　　建立量化體系 增強人才引進多樣性

　　在陳閃的理解中，人才不能囿于傳統(tǒng)的“學歷+職稱+論文+留學”四項標準限制，而是堅持不拘一格降人才，能促進發(fā)展的人才就要利用上，增強引進人才的多樣性。他建議海南對人才進行詳細、科學的分類，并建立量化體系。

　　“在人才評選條件和標準上，對人才的定義也應更加寬泛和有彈性，包括金融、科技、教育、信息、法律、醫(yī)學、旅游、會展、創(chuàng)意、農業(yè)等各個領域。”陳閃建議，應把在推動經濟發(fā)展實踐中的實績和貢獻作為評選條件，由群眾評、在群眾中選，社會各界積極響應。人才主管部門還應經常主動與各行業(yè)協(xié)會、社會團體、企業(yè)進行溝通，統(tǒng)計所需專業(yè)人才的條件、要求、數(shù)量，作為年度人才引進配額和量化評估體系制定的重要依據。要及時了解各領域出現(xiàn)的新問題、新情況，從而進一步調整、完善相關政策提供依據。人才主管部門還要與職業(yè)中介機構加強聯(lián)系，作為了解人才需求的重要渠道，了解國內人才供求情況

　　“露從今夜白，月是故鄉(xiāng)明”，在外的海南籍人才對家鄉(xiāng)抱有深情、高度關注。陳閃建議政府要重視海南籍人才的“回流”，人才主管部門要適時組織在國內外工作的海南籍專家、學者、僑領、企業(yè)家、知名人士回省考察，開發(fā)、利用其智力資源，開展對口交流合作，鼓勵他們?yōu)楹Ｄ系慕ㄔO獻計獻策。可以通過開展“熱愛家鄉(xiāng)，共謀發(fā)展”等形式，組織海南籍在外杰出人才評選活動，進一步激發(fā)他們?yōu)榧亦l(xiāng)招商引資、引進人才牽線搭橋、提供幫助的積極性。

　　海外人才也是我省一個重要的引才群體。省政協(xié)委員莫海濤建議，通過積極拓展海外招才引智平臺、建立海外開放性專家智庫、鼓勵留學生來海南創(chuàng)業(yè)等方式，充分利用海外人才資源和智力資源，著力推進海南自貿區(qū)自貿港人才集聚戰(zhàn)略，構筑一流人才生態(tài)體系，打造國際化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地。

　　(海南日報?？?月26日訊)