海南全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制

　　職工技能培訓(xùn)新模式——企校雙師帶徒

　　學(xué)徒可修學(xué)分 還能領(lǐng)工資

　　南國都市報1月7日訊(記者 張野)“截至2021年，全省培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒不少于1200人。2022年起，繼續(xù)加大工作力度，力爭每年培訓(xùn)學(xué)徒600人以上。”7日，海南省人社廳印發(fā)《海南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實施方案》，推行企業(yè)新型學(xué)徒制，深化產(chǎn)教融合、校企合作，構(gòu)建企業(yè)職工技能培訓(xùn)新模式，加快后備技能人才培養(yǎng)。

　　培養(yǎng)期限為1-2年

　　根據(jù)方案要求，培養(yǎng)對象為與我省企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位人員，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

　　培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別要強化工匠精神培育。學(xué)徒培養(yǎng)目標由各企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，以培養(yǎng)中級、高級以上(含高級工)技術(shù)工人為主。培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。

　　技工院校、職業(yè)院校等符合學(xué)制教育條件的培訓(xùn)機構(gòu)，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒實際需求，對學(xué)徒進行非全日制學(xué)籍注冊，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分制管理，并建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量體系和考核制度。

　　企業(yè)承擔(dān)新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主體職責(zé)，需與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、考核辦法等內(nèi)容，約定服務(wù)期及違約責(zé)任;培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)的培養(yǎng)要求和目標，負責(zé)設(shè)計培養(yǎng)方案和教學(xué)計劃，建立健全與新型學(xué)徒制相適應(yīng)的教學(xué)管理制度，制定相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度。

　　培訓(xùn)期間，學(xué)徒因本人原因提前退出培養(yǎng)協(xié)議的，向企業(yè)支付相應(yīng)違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓(xùn)費用。對非因不可抗力因素自行退出的學(xué)徒，記入我省職業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)，按規(guī)定納入失信懲戒名單。

　　企業(yè)需支付學(xué)徒工資

　　方案明確，學(xué)徒在約定培養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用。

　　財政補貼方面，各級人力資源社會保障部門會同財政部門按規(guī)定對企業(yè)開展新型學(xué)徒培養(yǎng)給予補貼，2021年(含)前補貼資金從職業(yè)技能提升行動資金列支，2022年起從就業(yè)補助資金列支。

　　補貼標準按培養(yǎng)目標等級和培訓(xùn)職業(yè)(工種)確定。組織普通職業(yè)(工種)的培訓(xùn)，以中級工(職業(yè)技能等級四級)、高級工(職業(yè)技能等級三級)、技師以上(職業(yè)技能等級一、二級)為培養(yǎng)目標的分別按每年5000元/人、7000元/人、9000元/人的標準補貼；

　　所培訓(xùn)職業(yè)(工種)在我省緊缺職業(yè)目錄內(nèi)的，在普通職業(yè)(工種)培訓(xùn)補貼標準上再增加每年500元/人。

　　補貼期限按照培養(yǎng)方案明確的培養(yǎng)期限確定，中級工、高級工培養(yǎng)層次的培養(yǎng)期限原則上不得超過2年。確因所培訓(xùn)職業(yè)(工種)職業(yè)標準較高，需要將培養(yǎng)時限延長到3年的，需在開班備案時報省人力資源開發(fā)局審批。