只有陽光的普照，才會有真正的綠色

　　——“走向綠色崛起”系列南海網(wǎng)論(八)

　　南海網(wǎng)編輯部

　　綠色，離不開陽光照射下的光合作用，也離不開陽光的紫外線防腐。

　　“綠色崛起”，說的是科學發(fā)展觀指引下的“海南話”。海南要趟出這么一條新的路子，沒有廣大干部帶頭實干、苦干，就是一句空話、夢話。歷史經驗告訴我們，無論一種制度設計得多好，總會被一些鉆營的力量所找到縫隙。新的使命和新的方式，都有成為權力尋租的可能，它需要陽光的護持。

　　所以，海南“綠色崛起”戰(zhàn)略的另一條紅線約束，就是尤其要讓公共權力在陽光下運行，否則“九功不抵一過”。這個陽光，就是指監(jiān)督，以作風建設為抓手，堅持黨要管黨、從嚴治黨，特別要重視來自于人民群眾的意見。

　　身處要津、能力突出的領導干部，對一個地方的發(fā)展起至關重要的作用。往往“成也蕭何、敗也蕭何”，他們的手里往往可以調集的公共資源非常多、操作空間大，與實際收入之間容易產生巨大的心理落差，加之自以為聰明，可以瞞天過海，因而不惜鋌而走險。沒有陽光的普照，能干事、敢干事、干成事但出了事的干部，就不會少。這對一個地方的發(fā)展、一項新的事業(yè)而言，是致命的打擊和悲劇。

　　身正則不令而從，不正則雖令不從。海南要實現(xiàn)“綠色崛起”，將比以往任何一個時期更需要“陽光”，要在腐敗問題上多捆幾股紅線，多上一點電壓。

　　這其中，各級領導干部一方面要嚴格落實“一崗雙責”，既要管好自己，也要管好自己的部下，管好自己的親屬，讓社會上那些拼干爹、拼老婆、拼秘書的丑聞少一些，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

　　另一方面要善于利用一切有利于反腐防腐的渠道、手段，解決公眾參與的問題。比如在大接訪之外，能不能推動網(wǎng)絡問政、微博問政也制度化？比如一個地方發(fā)展得好不好，對一個干部的評價如何，首先就來一趟實地調研，問一問當?shù)氐睦习傩眨恐T如此類，讓干部置身于群眾的眾目睽睽之下，不敢懈怠，三省吾身，時常不忘當年毛澤東和黃炎培關于“興亡周期律”的對話。

　　“綠色崛起”的執(zhí)行力量，來自于各級干部，特別是領導崗位的干部，起著至關重要的作用，可謂成敗之關鍵。權力大，責任也大。誘惑大，風險也大。但一失足就沒有回頭路，這就得看干部的定力如何，四周的陽光有多少。

　　(本組南海網(wǎng)論完)